Les lycées se préparent aux entretiens avec les DRH
- Crédits photos : MEDEF Corse
Durant leur parcours scolaire, les élèves sont très peu confrontés aux exigences professionnelles. Or, passer un entretien, pour un contrat d'apprentissage, pour un stage, ou un job d'été ou un recrutement, cela nécessite une préparation. La mission Relation École Entreprise du Medef propose aux élèves de 1ʳᵉ et Terminale des ateliers de préparation encadrés par une comédienne sophrologue et un.e DRH afin de :
- Connaitre les savoir-être attendus d’une entreprise lors d’un entretien de recherche de stage : Avec le ou la DRH, ils prennent conscience des attentes de l'entreprise.
- Donner aux élèves des outils de connaissance de soi, de détente et de maitrise du stress afin d’envisager sereinement l’entretien. Avec les outils du théâtre et de la sophrologie, ils travaillent la respiration, la posture physique, le langage non verbal (regard, mouvements des mains, du corps…) Avec les jeux de rôle, ils peuvent se découvrir dans différentes situations : quelles réactions, traits de caractères et rôle dans le travail en équipe...
- Mettre les élèves en situation, une 1ʳᵉ expérience d’entretien, sans enjeu : « Préparer un pitch » : mieux se connaitre, savoir se présenter… quelles qualités et/ou défauts mettre en avant, pour ensuite convaincre et obtenir le poste, tels sont les objets des simulations d’entretiens au lycée.
Un débriefing avec le/la DRH permet de souligner les comportements à corriger et ceux à encourager. Sont passés en revue : les informations, la posture attendues par l’employeur, le langage non verbal, la gestion des émotions … En pratiquant et en observant leurs camarades, les jeunes comprennent l'importance de la préparation : ils gagnent en confiance pour mieux répondre aux questions du recruteur, mais aussi clarifier leur projet professionnel.
À l'issue de ces ateliers, les élèves ont une meilleure connaissance d’eux-mêmes et du monde professionnel, et lés professionnels avec une meilleure connaissance des représentations et questionnements des jeunes. Valoriser les savoir-être, les « soft-skills » : une dynamique dans l’intérêt des candidats comme des entreprises…
Merci à Leroy-Merlin, Franrevi-Gedimat, Corse-Audit, Groupe Brandizi, Eureka Intérim, Gedimat Castelli pour leur implication.