Le Workshop en action !

« Comment être mieux accompagné lors des étapes clés du recrutement ? Process, intégration et fidélisation ».

Animées par François Pernin et Laurent Mege, experts en élaboration de plans d’action, les deux matinées Workshop des 16 mai et 07 juin ont été riches en échanges et créativité entre employeurs et acteurs de l’intermédiation permettant ainsi de nouer des liens privilégiés entre les parties prenantes.

Quatre axes se sont dégagés : Innover pour recruter, trouver le bon profil recherché, mettre en place une stratégie d’intégration et fidéliser. Chaque axe a fait l’objet de propositions d’actions classées (à court, moyen ou long terme) par efficacité et faisabilité à déployer directement en entreprise. Nous vous en proposerons rapidement une synthèse ainsi que les actions que le MEDEF Corse mettra en place, en attendant vous trouverez ci-dessous deux exemples

“ 4 axes: innover pour recruter, trouver le bon profil, mettre en place une stratégie d'intégration, et fidéliser. ”

Exemple 1 : 

Axe 1/ Innover pour recruter

- Créer une vidéo courte et fun pour mon offre d'emploi : il s'agit d'une vidéo intégrant l'image de l'entreprise, tout en véhiculant ses valeurs et en la faisant découvrir autrement. Attention ! Un cahier des charges bien défini est indispensable ; tout comme trouver le bon prestataire (stage ou alternance?)

=> cette action prend du temps mais permet de toucher un potentiel de candidat plus large et donne une meilleur visibilité et attractivité de l'offre.

Exemple 2 : 

Axe 3/ Mettre en place une stratégie d'intégration

- Utiliser systématiquement un rapport d'étonnement : chaque salarié(e) nouvellement embauché(e) porte un regard neuf sur l'entreprise et son organisation. Que la personne convienne ou non, il s'agit de recueillir son avis dans un rapport d'étonnement à 1 mois de l'embauche.

=> cette action est jugée très efficace et très faisable ayant un coût 0 et permet de prendre du recul sur sa structure.